Generatie Y

Generatie Y, geboren tussen 1980 en 2000, is de generatie die is opgegroeid in een wereld dat overstroomt met mogelijkheden. Een wereld zonder grenzen. Hierdoor hebben zij een bepaalde mentaliteit gecreëerd, een bepaalde manier van denken.

Doordat deze mentaliteit op een aantal vlakken zo sterk kan verschillen met die van de oudere generaties, blijkt helaas veelal dat bedrijven de mogelijkheden mislopen om effectief op Generatie Y in te spelen. Dit kunnen bedrijven zijn die talenten zoeken voor hun organisatie, of bedrijven die Generatie Y zien als belangrijke consument.

Een connectie maken

Daarom bieden wij met GeneratY uw bedrijf handvatten om aanknopingspunten te vinden bij Generatie Y. Zo kunt u ons inhuren als spreker op dit gebied waarin wij een achtergrond geven op het thema, maar ook concrete mogelijkheden aanreiken hier mee om te gaan. Daarnaast is het ook mogelijk om workshops af te nemen waar we dieper in gaan op de problematiek. Ook advies en coaching is een mogelijkheid.

Voor meer informatie kunt u kijken onder Diensten. Heeft u vragen of bent u nieuwsgierig naar meer informatie over het onderwerp, neem dan zeker even contact op via info@generaty.nl

Generatie Y op de werkvloer:

Van de Young Professionals (25-29 jaar) heeft al 14% burn-out verschijnselen ervaren.

60% van Generatie Y  is op dit moment op zoek naar
een nieuwe baan.

Gebrek aan uitdaging is de grootste reden (met 60%) voor Generatie Y om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

Voor Generatie Y is ‘goede relaties met collega’s’ de belangrijkste kernwaarde (met 27%) op de werkvloer.

Recente opdrachtgevers

Het belang van geluk op de werkvloer

Werkend Nederland, met Generatie Y voorop, eisen de behoeften van geluk dus op in organisaties. Maar geluk op de werkvloer is niet alleen iets waar wij happyholics behoefte aan hebben, het is ook essentieel voor het succes van een organisatie: een gelukkige medewerker is namelijk aanzienlijk effectiever, productiever, creatiever, toont meer betrokkenheid, is minder gevoelig voor stress en is in het algemeen een stuk gezonder.

Daarom heeft Itamar een boek geschreven. Op deze manier wil hij nog meer mensen laten inzien dat werk leuker kan, sterker, dat werk leuker móet. Hij wil ervoor zorgen dat geluk, plezier en zingeving werkelijkheid worden op de werkvloer. Door te laten zien welke behoeften de happyholics hebben en uit te leggen waar deze precies vandaan komen, wil hij met dit boek de medewerker van de 21ste eeuw een stem geven.

Benieuwd geworden?! Meld je dan aan voor een gratis preview van het boek (en voor de Facebook-pagina) op www.happyholics.com